人才戰(zhàn)略是國(guó)家為實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展目標(biāo)，把人才作為一種戰(zhàn)略資源，對(duì)人才培養(yǎng)、吸引和使用作出的重大的、宏觀的、全局性構(gòu)想與安排。人才戰(zhàn)略是非常重要的，因?yàn)楝F(xiàn)在已經(jīng)進(jìn)入了高科技時(shí)代，高科技的駕馭者都是高素質(zhì)高能力的人才在操控的，只有人才戰(zhàn)略打得好，才可以讓高科技快速的發(fā)展起來(lái)。

人才是企業(yè)的寶貴財(cái)富，是第一生產(chǎn)力，是企業(yè)創(chuàng)新與發(fā)展的原動(dòng)力。道德標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)以誠(chéng)信為主；能力標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)以合適為主；行為標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)以執(zhí)行為主；休養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)以禮儀為主；處事標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)以團(tuán)隊(duì)為主；貢獻(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)以創(chuàng)新為主。

管理人才無(wú)論是高層管理、部門經(jīng)理還是基層主管，都應(yīng)該體現(xiàn)在卓越領(lǐng)導(dǎo)、求新進(jìn)取、高效實(shí)施、使命必達(dá)；專業(yè)技能人才是企業(yè)效率和成功的關(guān)鍵，專業(yè)團(tuán)隊(duì)做專業(yè)的事，財(cái)務(wù)審計(jì)、體系建設(shè)、工程維修、自動(dòng)化控制無(wú)一例外；高端研發(fā)人員是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的源泉和發(fā)動(dòng)機(jī)，他們承載著企業(yè)的未來(lái)。